แรงจูงใจใน หุ้น ตัวเลือก สำหรับ ผู้บริหาร

บทนำเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นที่มีประโยชน์ข้อดีข้อเสียประการหนึ่งที่นายจ้างจำนวนมากเสนอต่อพนักงานของพวกเขาคือความสามารถในการซื้อหุ้นของ บริษัท ด้วยข้อได้เปรียบทางภาษีบางประเภทหรือส่วนลดในตัวมีแผนซื้อหุ้นหลายประเภทที่มีคุณสมบัติเหล่านี้เช่น เป็นแผนการเลือกหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติแผนเหล่านี้มักจะนำเสนอให้กับพนักงานทุกคนใน บริษัท จากผู้บริหารระดับสูงลงไปยังพนักงานที่ถูกคุมขังอย่างไรก็ตามมีตัวเลือกหุ้นอีกแบบหนึ่งซึ่งเรียกได้ว่าเป็นตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจ การจัดการด้านบนตัวเลือกเหล่านี้เป็นที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็นตัวเลือกตามกฎหมายหรือมีคุณสมบัติและพวกเขาสามารถได้รับการรักษาสิทธิพิเศษทางภาษีในหลาย ๆ กรณีลักษณะของ ISOs ตัวเลือกหุ้นที่เลือกมีความคล้ายคลึงกับตัวเลือกที่ไม่ใช่ทางการเงินในรูปแบบและโครงร่างกําหนด ISOs ออก ในวันที่เริ่มต้นหรือที่เรียกว่าวันให้สิทธิ์และจากนั้นพนักงานจะใช้สิทธิซื้อสิทธิในวันใช้สิทธิครั้งเดียว e พนักงานจะมีอิสระในการขายหุ้นทันทีหรือรอระยะเวลาก่อนที่จะทำเช่นนั้นซึ่งแตกต่างจากตัวเลือกตามกฎหมายระยะเวลาเสนอซื้อสำหรับตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจอยู่เสมอ 10 ปีหลังจากนั้นเวลาตัวเลือกหมดอายุ การตรวจสอบ ISOs มักจะมีกำหนดการให้สิทธิ์ที่จะต้องพอใจก่อนที่พนักงานจะสามารถใช้ตัวเลือกได้ตารางเวลาหน้าผามาตรฐานสามปีจะใช้ในบางกรณีซึ่งพนักงานจะได้รับสิทธิทั้งหมดในตัวเลือกทั้งหมดที่ออกให้แก่เขาในเวลานั้น เวลานายจ้างคนอื่นใช้ตารางคะแนนการให้คะแนนที่อนุญาตให้พนักงานได้รับการลงทุนในหนึ่งในห้าของตัวเลือกที่ได้รับในแต่ละปีโดยเริ่มต้นในปีที่สองนับจากวันที่ได้รับเงินรางวัลพนักงานจะได้รับสิทธิทั้งหมดในปีที่หกจากเงินช่วยเหลือ วิธีการใช้สิทธิตัวเลือกหุ้นจูงใจคล้ายคลึงกับตัวเลือกที่ไม่ได้ตามกฎหมายในรูปแบบที่แตกต่างกันพนักงานสามารถจ่ายเงินสดล่วงหน้าเพื่อใช้สิทธิหรือสามารถใช้สิทธิได้ ในการทำธุรกรรมเงินสดหรือใช้การแลกหุ้น บริษัท หลักทรัพย์สามารถใช้สิทธิได้ในราคาที่ต่ำกว่าราคาตลาดในปัจจุบันและทำให้เกิดผลกำไรทันทีสำหรับพนักงานข้อบัญญัติดังกล่าวเป็นเงื่อนไขที่อนุญาตให้นายจ้างเรียกคืน ตัวเลือกเช่นถ้าพนักงานออกจาก บริษัท ด้วยเหตุผลนอกเหนือจากความตายความพิการหรือการเกษียณอายุหรือถ้า บริษัท ตัวเองกลายเป็นทางการเงินไม่สามารถที่จะปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนกับตัวเลือก Disiscrimination ในขณะที่ประเภทอื่น ๆ ของพนักงานแผนซื้อหุ้นจะต้องมีการเสนอ พนักงานทุกคนของ บริษัท ที่ตอบสนองความต้องการที่น้อยที่สุด ISOs มักจะมีให้เฉพาะกับผู้บริหารและหรือพนักงานที่สำคัญของ บริษัท ISOs สามารถเปรียบเทียบอย่างไม่เป็นทางการกับแผนการเกษียณอายุที่ไม่ผ่านคุณสมบัติซึ่งโดยปกติจะมุ่งให้กับผู้ที่อยู่ด้านบนของโครงสร้างองค์กร ในทางตรงกันข้ามกับแผนการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งจะต้องเสนอให้พนักงานทุกคนการกำหนด ISOs ISOs มีสิทธิ์ได้รับความนิยมมากขึ้น การปฏิบัติด้านภาษีมากกว่าการจัดซื้อหุ้นของพนักงานประเภทอื่นการรักษานี้เป็นสิ่งที่กำหนดตัวเลือกเหล่านี้นอกเหนือจากรูปแบบอื่น ๆ ของการชดเชยที่ใช้ร่วมกันอย่างไรก็ตามพนักงานจะต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันบางประการเพื่อที่จะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี การจัดจำหน่าย ISO สต็อก ISO ที่ทำอย่างน้อยสองปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์และหนึ่งปีหลังจากที่มีการใช้ตัวเลือกเงื่อนไขเงื่อนไขข้อใดต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขเพื่อให้การขายหุ้นจัดอยู่ในลักษณะนี้ การขายสต็อก ISO ที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดระยะเวลาการถือครองที่กำหนดเช่นเดียวกับตัวเลือกที่ไม่ใช่ทางกฎหมายไม่มีผลภาษีใด ๆ ที่ให้หรือให้สิทธิอย่างไรก็ตามกฎภาษีสำหรับการออกกำลังกายของพวกเขาแตกต่างจากตัวเลือกที่ไม่ได้ตามกฎหมายพนักงานที่ การออกกำลังกายตัวเลือกที่ไม่ใช่ทางกฎหมายจะต้องรายงานองค์ประกอบการต่อรองของการทำธุรกรรมเนื่องจากรายได้ที่ได้รับจากผู้ถือ ISO ที่เสียภาษีหัก ณ ที่จ่ายจะไม่มีการรายงานใด ๆ จุดนี้ไม่มีรายงานภาษีใด ๆ จนกว่าจะมีการขายหุ้นหากการขายหุ้นเป็นรายการที่มีคุณสมบัติแล้วพนักงานจะรายงานผลกำไรระยะสั้นหรือระยะยาวในการขายหากขายเป็นคุณสมบัติ disqualifying แล้วพนักงาน จะต้องรายงานองค์ประกอบการต่อรองใด ๆ จากการออกกำลังกายเป็นรายได้ที่ได้รับตัวอย่างเช่นสตีฟได้รับ 1,000 ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้ตามกฎหมายและตัวเลือกสต็อกสินค้า 2,000 แรงจูงใจจาก บริษัท ของเขาราคาการออกกำลังกายสำหรับทั้งสองคือ 25 เขาออกกำลังกายทั้งสองประเภทของตัวเลือกประมาณ 13 เดือนต่อมา เมื่อหุ้นมีการซื้อขายที่ 40 หุ้นและจากนั้นขายหุ้น 1,000 หุ้นจากตัวเลือกแรงจูงใจของเขาหกเดือนหลังจากนั้นสำหรับ 45 หุ้นแปดเดือนต่อมาเขาขายส่วนที่เหลือของหุ้นที่ 55 หุ้นขายครั้งแรก ของหุ้นจูงใจเป็นคุณสมบัติ disqualifying ซึ่งหมายความว่าสตีฟจะต้องรายงานองค์ประกอบต่อรองราคา 15,000 40 จริงราคาหุ้น - 25 ราคาใช้สิทธิ 15 x 1,000 หุ้นเป็นรายได้ที่เขาจะต้องทำเช่นเดียวกันกับ t เขาจะมีรายได้ W-2 เพิ่มขึ้นอีก 30,000 รายเพื่อรายงานในปีที่ออกกำลังกาย แต่เขาจะรายงานการเพิ่มทุนในระยะยาวเพียง 30,000 ราคา - ราคาใช้สิทธิ 25 ครั้ง x 1,000 หุ้นสำหรับคุณสมบัติ ISO disposition. It ของเขาที่มีคุณสมบัติควรสังเกตว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องระงับภาษีใด ๆ จากการออกกำลังกาย ISO ดังนั้นผู้ที่ตั้งใจจะทำ disposition disqualifying ควรดูแลเงินสำรองเพื่อจ่ายภาษีรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นเป็น เช่นเดียวกับประกันสังคม Medicare และ FUTA. Reporting และ AMT แม้ว่า dispositions ISO ที่มีคุณสมบัติสามารถรายงานเป็นกำไรเงินระยะยาวใน 1040, องค์ประกอบต่อรองที่ออกกำลังกายเป็นรายการชอบสำหรับภาษีขั้นต่ำ Alternative ภาษีนี้ได้รับการประเมินเพื่อ filers ที่ มีรายได้จำนวนมากเช่นปัจจัยการต่อรองของ ISO หรือดอกเบี้ยพันธบัตรของเทศบาลและได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าผู้เสียภาษีจ่ายเงินภาษีน้อยที่สุดสำหรับรายได้ที่จะเป็นอย่างอื่น ปลอดภาษีสามารถคำนวณได้จากแบบฟอร์ม IRS 6251 แต่พนักงานที่ใช้ ISO เป็นจำนวนมากควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีหรือที่ปรึกษาทางการเงินก่อนเพื่อให้สามารถคาดการณ์ผลกระทบทางภาษีจากการทำธุรกรรมได้อย่างถูกต้องเงินที่ได้รับจากการขายสต็อค ISO ต้องเป็น รายงานเกี่ยวกับแบบฟอร์ม IRS 3921 แล้วนำไปยังตาราง D ตัวเลือกหุ้นด้านล่างจูงใจสามารถให้รายได้ที่สำคัญให้กับผู้ถือของตน แต่กฎภาษีสำหรับการออกกำลังกายและการขายของพวกเขาสามารถที่ซับซ้อนมากในบางกรณีบทความนี้ครอบคลุมเฉพาะจุดเด่นของ วิธีการทำงานของตัวเลือกเหล่านี้และวิธีการที่พวกเขาสามารถใช้สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจให้ปรึกษาเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือที่ปรึกษาทางการเงินของคุณการสำรวจโดยสำนักงานสถิติแห่งประเทศสหรัฐอเมริกาเพื่อช่วยในการวัดตำแหน่งงานว่างเก็บข้อมูลจากนายจ้าง จำนวนเงินสูงสุดที่สหรัฐอเมริกาสามารถยืมได้เพดานหนี้ได้รับการสร้างขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติตราสารหนี้เสรี 2 (Second Liberty Bond Act) อัตราดอกเบี้ยที่สถาบันรับฝากเงิน n ให้เงินทุนสนับสนุนที่ Federal Reserve ไปยังสถาบันรับฝากเงินแห่งอื่น 1 มาตรการทางสถิติในการกระจายผลตอบแทนของดัชนีความปลอดภัยหรือดัชนีตลาดความผันผวนสามารถวัดได้การกระทำของสภาคองเกรสของสหรัฐฯในปีพ. ศ. 2476 เป็นพระราชบัญญัติการธนาคารซึ่งเป็นสิ่งต้องห้าม ธนาคารพาณิชยจากการเขารวมลงทุนการจายเงินเดือนของ Nonfarm หมายถึงงานใดนอกกลุมครัวเรือนครัวเรือนเอกชนและภาคธุรกิจที่ไมแสวงหาผลกำไร US Bureau of Labor. หาก CEO holdings หุ้นถูกแทนที่ด้วยค่า ex ante เดียวกันกับหุ้น options ความรู้สึกไวต่อประสิทธิภาพสำหรับ CEO ทั่วไปจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดของสหรัฐฯในปัจจุบันได้รับรางวัลออปชั่นหุ้นประจำปีที่มีขนาดใหญ่กว่าค่าเฉลี่ย เงินเดือนและโบนัสรวมกันในทางตรงกันข้ามในปีพ. ศ. 2523 การให้สิทธิซื้อหุ้นโดยเฉลี่ยมีสัดส่วนน้อยกว่าร้อยละ 20 ของการชำระเงินโดยตรงและการให้สิทธิแก่หุ้นทุนโดยเฉลี่ยเป็นศูนย์การเพิ่มขึ้นของการถือครองหลักทรัพย์เหล่านี้ในช่วงเวลาหนึ่ง ๆ ได้สร้างความเชื่อมโยงระหว่างการจ่ายค่าตอบแทนของผู้บริหาร รวมถึงการจ่ายเงินโดยตรงทั้งหมดบวกกับการปรับมูลค่าหุ้นและหุ้นใหม่ - และประสิทธิภาพอย่างไรก็ตามแรงจูงใจที่สร้างขึ้นโดยตัวเลือกหุ้นมีความซับซ้อนเท่าที่ผู้บริหารแม้จะสับสนโดยตัวเลือกหุ้นประโยชน์ของพวกเขาเป็นอุปกรณ์แรงจูงใจ undermined. In จ่ายเพื่อประสิทธิภาพ แรงจูงใจของผู้บริหารตัวเลือก Stock NBER Working Paper No 6674 ผู้เขียน Brian Hall ใช้สิ่งที่เขาเรียกว่าวิธีการที่ผิดปกติเล็กน้อยในการศึกษา st ตัวเลือก ock เขาใช้ข้อมูลจากสัญญาตัวเลือกหุ้นเพื่อตรวจสอบแรงจูงใจจ่ายต่อประสิทธิภาพการทำงานที่จะสร้างขึ้นโดยตัวเลือกหุ้นผู้บริหารถ้าพวกเขาเข้าใจดีอย่างไรก็ตามการสัมภาษณ์กับกรรมการ บริษัท ซีอีโอจ่ายที่ปรึกษาและซีอีโอสรุปในกระดาษ, แนะนำว่าแรงจูงใจมักไม่เข้าใจกันดีทั้งโดยคณะกรรมการที่ให้สิทธิ์แก่พวกเขาหรือโดยผู้บริหารซึ่งควรจะได้รับการกระตุ้นด้วยพวกเขาประเด็นสำคัญประการแรกคือแรงจูงใจในการจ่ายต่อการปฏิบัติงานซึ่งสร้างขึ้นจากการตีราคาหุ้นใหม่ การถือครองตัวเลือกและข้อเสนอที่สองสิ่งจูงใจที่จ่ายให้กับผลตอบแทนที่สร้างขึ้นโดยนโยบายการให้สิทธิแบบต่างๆของหุ้นเขาเริ่มสร้างแรงจูงใจให้กับซีอีโอโดยทั่วไปในการถือครองตัวเลือกหุ้นของ บริษัท ทั่วไปในแง่นโยบายการจ่ายเงินปันผลและความผันผวนซึ่งโดยทั่วไปแล้ว ค่าตัวเลือกเขาใช้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนของซีอีโอของ 478 บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์สหรัฐที่ใหญ่ที่สุดในรอบ 15 ปีรายละเอียดที่สำคัญที่สุด b eing ลักษณะของตัวเลือกหุ้นของพวกเขาและตัวเลือกหุ้น holdings. His คำถามแรกของเขาเกี่ยวกับแรงจูงใจจ่ายต่อประสิทธิภาพการทำงานที่สร้างขึ้นโดยหุ้นตัวเลือกที่มีอยู่ถือหุ้นตัวเลือกหุ้นสต็อกรายปีสร้างขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปในหลายกรณีให้ซีอีโอโฮลดิ้งตัวเลือกหุ้นขนาดใหญ่การเปลี่ยนแปลงใน มูลค่าตลาดของ บริษัท นำไปสู่การตีราคาทั้งด้านบวกและลบของตัวเลือกหุ้นเหล่านี้ซึ่งสามารถสร้างแรงจูงใจหากบางครั้งสับสนแรงจูงใจสำหรับซีอีโอในการเพิ่มมูลค่าตลาดของ บริษัท ของพวกเขาผลงานของเขาชี้ให้เห็นว่าการถือครองหุ้นให้ประมาณสองครั้ง ความไวในการจ่ายผลตอบแทนของหุ้นซึ่งหมายความว่าหากการถือครองหุ้นของ CEO ถูกแทนที่ด้วยค่าที่ได้จากอดีตของตัวเลือกหุ้นความรู้สึกไวต่อประสิทธิภาพสำหรับซีอีโอทั่วไปจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่านอกจากนี้หากนโยบายในปัจจุบันของการอนุญาต ตัวเลือกเงินในเงินถูกแทนที่ด้วยนโยบายการกำหนดราคาที่เป็นกลาง (ex ante value-neutral policy) ในการให้สิทธิแก่ผู้ถือใบสำคัญแสดงสิทธิที่มีราคาใช้สิทธิเท่ากับ 1 5 ครั้ง ราคาหุ้นปัจจุบันปรับตัวเพิ่มขึ้นในระดับปานกลาง - ประมาณ 27 เปอร์เซ็นต์อย่างไรก็ตามความไวในการเลือกหุ้นมีค่าสูงกว่าข้อดีของ Downside คำถามที่สองคือความอ่อนไหวต่อผลการดำเนินงานประจำปี การให้สิทธิเลือกจะได้รับผลกระทบจากตัวเลือกเฉพาะที่ให้นโยบายเช่นเดียวกับผลกระทบของราคาหุ้นที่มีผลต่อเงินเดือนและโบนัสทั้งในปัจจุบันและอนาคตรวมทั้งมีผลกระทบต่อมูลค่าของหุ้นทุนในปัจจุบันและอนาคตด้วยเช่นกันว่าราคาหุ้นมีผลต่อการปรับมูลค่าของตัวเลือกเก่าที่มีอยู่ ในราคาหุ้นอาจส่งผลกระทบต่อมูลค่าของทุนสนับสนุนในอนาคตการสร้างการเชื่อมโยงแบบจ่ายต่อประสิทธิภาพจากทุนสนับสนุนทางเลือกที่คล้ายคลึงกับลิงก์แบบจ่ายต่อประสิทธิภาพจากเงินเดือนและโบนัสการวางแผนการเลือกสต็อคเป็นแผนหลายปีดังนั้นจึงแตกต่างกัน นโยบายการให้สิทธิเลือกมีแรงจูงใจในการจ่ายต่อประสิทธิภาพที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของราคาหุ้นในปัจจุบันมีผลกระทบต่อมูลค่าของทุนสนับสนุนในอนาคตใน d วิธีการที่แตกต่างกัน Hall เปรียบเทียบนโยบายการให้สิทธิพิเศษ 4 รูปแบบเหล่านี้สร้างแรงจูงใจในการจ่ายต่อประสิทธิภาพการทำงานที่แตกต่างกันอย่างมากในวันที่ให้สิทธิ์จัดอันดับจากมากที่สุดไปจนถึงระดับที่มีการใช้พลังงานสูงอย่างน้อยพวกเขาจะเป็นทุนสนับสนุนล่วงหน้าแทนที่จะเป็นนโยบายจำนวนเงินคงที่ต่อปีจำนวนตัวเลือก คงที่ผ่านนโยบายค่าคงที่เวลาที่ค่า Black-Scholes ของตัวเลือกคงที่และทางการประตูหลังการกำหนดราคาที่มีประสิทธิภาพไม่ดีในปีนี้สามารถทำขึ้นโดยการให้เงินขนาดใหญ่ในปีหน้าและในทางกลับกันเขาสังเกตว่าเนื่องจาก ความเป็นไปได้ของการปรับราคาหลังประตูความสัมพันธ์ระหว่างรางวัลออปชั่นประจำปีและผลการดำเนินงานที่ผ่านมาอาจเป็นบวกลบหรือเป็นศูนย์หลักฐานของเขาชี้ให้เห็นถึงความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งและบวกในความเป็นจริงฮอลล์พบว่าแม้ละเลยการตีราคาใหม่ ตัวเลือกที่ผ่านมาให้ความสัมพันธ์แบบจ่ายต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานมีมากขึ้นสำหรับการให้สิทธิหุ้นมากกว่าเงินเดือนและโบนัสนอกจากนี้สอดคล้องกับความคาดหวังเขาพบว่า th ในรูปแบบหมายเลขคงที่สร้างการเชื่อมโยงแบบจ่ายต่อประสิทธิภาพการทำงานที่ดีกว่านโยบายมูลค่าคงที่โดยสรุปนโยบายการให้สิทธิ์แบบหลายปีมีแนวโน้มที่จะขยายมากกว่าการลดแรงจูงใจในการจ่ายต่อการปฏิบัติงานตามปกติซึ่งเป็นผลมาจากการถือครอง CEO ของตัวเลือกที่ผ่านมา ข้อมูลสำคัญไม่ได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์และสามารถทำซ้ำได้อย่างอิสระโดยมีการระบุแหล่งที่มาที่เหมาะสมสำหรับแผนการจัดหาแหล่งเงินทุนแผนการซื้อหุ้นสิทธิในการซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดในบางช่วงเวลาในอนาคตตัวเลือกสต็อคมีอยู่ 2 แบบคือตัวเลือกหุ้นเด่นใน ISO พนักงานสามารถที่จะเลื่อนการเก็บภาษีจนกว่าจะมีการซื้อหุ้นที่มีตัวเลือกที่จะขาย บริษัท ฯ ไม่ได้รับการหักภาษีสำหรับประเภทของตัวเลือกนี้ตัวเลือกหุ้น NSOs คุณสมบัติที่พนักงานต้องจ่ายภาษี infome ในการแพร่กระจายระหว่างมูลค่าของหุ้น และจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับตัวเลือก บริษัท อาจได้รับการหักลดหย่อนภาษีในการแพร่กระจายวิธีการเลือกตัวเลือกหุ้นมีการสร้างขึ้นซึ่งระบุว่าเจ้าของตัวเลือกอาจใช้ สิทธิที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดราคาให้สิทธิ์โดยวันหมดอายุที่แน่นอนในอนาคตโดยปกติราคาของตัวเลือกราคาให้สิทธิ์ถูกกำหนดให้เป็นราคาตลาดของหุ้นในขณะที่ตัวเลือกถูกขาย การเพิ่มมูลค่าของหุ้นตัวเลือกจะมีคุณค่ามากขึ้นหากหุ้นอ้างอิงลดลงต่ำกว่าราคาให้สิทธิ์หรือคงที่ในมูลค่าเท่ากับราคาให้สิทธิ์ตัวเลือกจะกลายเป็นสิ่งที่ไร้ประโยชน์พวกเขาให้สิทธิแก่พนักงาน แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัดในการซื้อหุ้น ของหุ้นนายจ้างของพวกเขาในราคาที่แน่นอนสำหรับช่วงเวลาหนึ่งตัวเลือกมักจะได้รับในราคาตลาดปัจจุบันของหุ้นและสุดท้ายนานถึง 10 ปีเพื่อส่งเสริมให้พนักงานติดรอบและช่วยให้ บริษัท เติบโตตัวเลือกมักจะดำเนินการ สี่ถึงห้าปีระยะเวลาการให้สิทธิ แต่ บริษัท แต่ละชุดพารามิเตอร์ของตัวเองอนุญาตให้ บริษัท ที่จะแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานใช้ในการจัดความสนใจของพนักงานกับบรรดาของ บริษัท ในลง ตลาดเนื่องจากพวกเขาได้อย่างรวดเร็วกลายเป็นไร้ค่าการตัดสินใจในการเป็นเจ้าของการรายงานผลการดำเนินงานของรายได้ตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีสิทธิรับหุ้นเลือกตัวเลือกในการซื้อหุ้นในราคาคงที่สำหรับกำไรจากการใช้สิทธิคงที่จากการให้การออกกำลังกายแบบเสียภาษีในอัตราภาษีรายได้กำหนดผู้บริหาร และผู้ถือหุ้นได้รับการหักลดหย่อนภาษีไม่คิดค่าใช้จ่ายกำไรต่อหุ้นกำไรต่อหุ้น (EPS) การลงทุนเป็นผู้ลงทุนจะต้องมีการลงทุนในระยะสั้นการควบคุมราคาหุ้นในตลาดหลักทรัพย์ระยะสั้นการให้หุ้นที่มีสิทธิซื้อหุ้นให้แก่ผู้บริหารที่มีข้อ จำกัด ในการขายโอนหรือจำนำหุ้นที่ถูกริบ หากผู้บริหารยุติการจ้างงานของหุ้นตามข้อ จำกัด ที่กำหนดเป็นรายได้ปกติกำหนดให้ผู้บริหารและผู้ถือหุ้นมีส่วนร่วมในการบริหารงานหากไม่ได้รับการสนับสนุนจากผู้ถือหุ้นหลังจากหักภาษีแล้ว บริษัท จะหักภาษี ณ ที่จ่ายเกินกว่าอัตราที่กำหนดไว้ ค่าการตลาดเชิงพาณิชย์ที่คิดกับรายได้ในช่วงระยะเวลาที่ จำกัด . จำนวนหุ้นที่ถือโดยผู้ทำคำเสนอซื้อ ck หรือมูลค่าคงที่เมื่อเริ่มต้นของระยะเวลาการทำงานของผู้บริหารจะได้รับส่วนหนึ่งของการให้เป็นเป้าหมายการดำเนินงานจะตีผู้บริหารระดับสูงและผู้ถือหุ้นถ้าหุ้นถูกนำมาใช้การปฏิบัติงานที่มุ่งเน้นไม่มีการลงทุนของผู้บริหาร requiredpany ได้รับการหักภาษีที่จ่ายเงิน ตลาดต่างประเทศกำหนดความต้องการในการกำหนดเป้าหมายการดำเนินงานเมื่อใดที่ตัวเลือกหุ้นจะทำงานได้ดีที่สุดเหมาะสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่คาดว่าจะมีการเติบโตในอนาคตสำหรับ บริษัท ที่เป็นเจ้าของประเทศซึ่งต้องการมอบการเป็นเจ้าของ บริษัท ให้กับพนักงานบางส่วนสิ่งที่สำคัญในการพิจารณาเมื่อดำเนินการตัวเลือกหุ้น หุ้นของ บริษัท จะเต็มใจที่จะขายใครจะได้รับตัวเลือกหลายวิธีที่จะขายในอนาคตนี้เป็นส่วนถาวรของแผนผลประโยชน์หรือเพียงแค่แรงจูงใจการเชื่อมโยงเว็บในตัวเลือกสต็อก